partner in ondernemen
Deel deze pagina:

02 mei
2014

Laat op tijd weten of een tijdelijk contract wel of niet wordt verlengd

Heeft je medewerker een tijdelijk contract van zes maanden of meer? Dan moet je vanaf 1 juli 2014 uiterlijk één maand voor het contract eindigt, schriftelijk laten weten of je het wel of niet gaat verlengen. Anders loop je risico op een boete van maximaal een maandsalaris.

Met de nieuwe Wet Werk en Zekerheid verandert er een en ander op het gebied van ontslagrecht en flexibele arbeidscontracten. Als de wet Werk en Zekerheid ook door de eerste kamer wordt aangenomen gaan de eerste veranderingen al op 1 juli in.

Lees het volledige artikel op mkbservicedesk.nl.